劳动关系协调员指从业推广和监管社会保障法律法规执行、管理方法劳动合同书、参加团体商议、推动人资沟通交流、防止与解决关于劳动仲裁等融洽劳务关系的技术专业工作员。

主要职责包括调解劳动纠纷、发挥和谐作用、推动劳动关系改革等。劳动关系协调员需要具备认真负责的态度、客观公正的意识，以及劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识。

工作内容包括劳动标准实施管理、管理劳动合同、参与集体协商与集体合同管理、进行劳动规章制度建设、开展劳资沟通和民主管理、协调处理员工申诉和劳动争议等。

设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。

劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势：

1、在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)国家职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。

2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。

但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为最容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。